Educação Financeira e Previdenciária
⦁ Preparação de pessoas para lidar com dinheiro, protagonizar a vida financeira, administrar patrimônio, compreender riscos relacionados e planejar aposentadoria.
⦁ Propiciar entendimento dos conceitos financeiros e outorgar autonomia nas decisões.
⦁ Prover compreensão de fenômenos econômicos e seus impactos – visão holística. Aplicação de conceitos de economia comportamental para identificar heurísticas e vieses, corrigir automatismos e acelerar processos decisórios.
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Comunicação em Benefícios e Previdência
A previdência complementar é muito além de um produto financeiro ou benefício corporativo. Com certa frequência, ela acompanha silenciosamente o indivíduo ao longo de sua jornada laboral até mostrar sua real importância nos anos que precedem a aposentadoria. Trazer sua relevância para mentes mais jovens usufruírem do tempo e acumularem maior patrimônio para conquistar efetiva independência financeira no futuro é o grande propósito desta abordagem. Aos que dispõem de menor prazo para planejamento, é preciso assessoria para construir um plano de ação efetivo e vertiginoso. Previdência complementar hoje, sempre e para todos.
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Comunicação Corporativa
Grande parte da insatisfação relacionada aos benefícios das empresas tem origem no desconhecimento e na falta de informação.
⦁ Preparação de campanhas internas de benefícios com foco no engajamento dos empregados.
⦁ Planejamento da comunicação corporativa mensal ou anual com foco na valorização de benefícios.
⦁ Consultoria para análise estratégica de canais, campanhas e ações de comunicação corporativa.
⦁ Assessoria para administração de crises internas (inclusive em fusão e aquisição de empresas).
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Educação Financeira e Previdenciária
Educação financeira começa mudando um indivíduo, mas acaba mudando uma nação.
⦁ Preparação de pessoas para lidar com dinheiro, protagonizar a vida financeira, administrar patrimônio, compreender riscos relacionados e planejar aposentadoria.
⦁ Propiciar entendimento dos conceitos financeiros e outorgar autonomia nas decisões.
⦁ Prover compreensão de fenômenos econômicos e seus impactos – visão holística. Aplicação de conceitos de economia comportamental para identificar heurísticas e vieses, corrigir automatismos e acelerar processos decisórios.
Comunicação em Benefícios e Previdência
Mais de 20 anos em previdência. Para além de uma profissão, uma missão de vida.
A previdência complementar é muito além de um produto financeiro ou benefício corporativo. Com certa frequência, ela acompanha silenciosamente o indivíduo ao longo de sua jornada laboral até mostrar sua real importância nos anos que precedem a aposentadoria. Trazer sua relevância para mentes mais jovens usufruírem do tempo e acumularem maior patrimônio para conquistar efetiva independência financeira no futuro é o grande propósito desta abordagem. Aos que dispõem de menor prazo para planejamento, é preciso assessoria para construir um plano de ação efetivo e vertiginoso. Previdência complementar hoje, sempre e para todos.
Comunicação Corporativa
Comunicação não é o que eu digo, é o que o outro compreende.
Grande parte da insatisfação relacionada aos benefícios das empresas tem origem no desconhecimento e na falta de informação.
⦁ Preparação de campanhas internas de benefícios com foco no engajamento dos empregados.
⦁ Planejamento da comunicação corporativa mensal ou anual com foco na valorização de benefícios.
⦁ Consultoria para análise estratégica de canais, campanhas e ações de comunicação corporativa.
⦁ Assessoria para administração de crises internas (inclusive em fusão e aquisição de empresas).
